Gleichstellungsbeauftragte

Kontakt: gleichstellungstatistik.tu-dortmundde

Vertreterinnen

Das Projekt female.2.enterprises unterstützt Masterstudentinnen und Wissenschaftlerinnen aller Fachrichtungen der TU Dortmund beim Übergang von der Hochschule in die regionale Wirtschaft. Zu diesem Zweck stellt es ein Angebot an karriererelevanten Workshops und Coachings bereit und besucht mit interessierten Frauen Unternehmen in Dortmund und der (näheren) Umgebung.

female.2.enterprises bieten Ihnen ...

... on tour:

• Exkursionen in Unternehmen der Region
• Persönliche Gespräche mit Unternehmensvertreterinnen und -vertretern

...on stage:

• Workshops zu karriererelevanten Themen
• Coaching- und Beratungstage zu Ihren Potenzialen, Zielen und individuellen Karrierestrategien

Hinweise zu geschlechtergerechter Sprache

Alle Universitäten in NRW sind durch §4 des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zu geschlechtergerechter Sprache verpflichtet.

Das Wichtigste auf einen Blick:

• Das Gendersternchen „*“  oder Kolon „:“ schließt Personen ein, die sich weder als weiblich noch als männlich einordnen: z.B. Student*innen, Student:innen.
  Das Gendersternchen wird vom Gleichstellungsbüro und der Stabstelle für Chancengleichheit, Familie und Vielfalt der TU Dortmund empfohlen, da es auffällt und damit besonders auf alle Gruppen aufmerksam macht. Es wird ebenfalls von Menschen bevorzugt, die die Existenz der Nichtbinarität betonen möchten. In der IT-Welt ist es Platzhalter für alle. Wenn mehr Wert auf Unauffälligkeit im Schriftbild gelegt wird, kann das Kolon eine Alternative bieten. Es wird von neurodiversen Menschen oft als barriereärmer empfunden.
• Weitere Möglichkeiten bieten substantivierte Verlaufsformen (Studierende, Lehrende) oder geschlechtsneutrale Ausdrücke (Lehrkraft).
• Im Endeffekt ist die Frage nach der Form der geschlechtergerechten Sprache die untergeordnete; wichtig ist, dass sie überhaupt Anwendung findet.

Weiteres:

Für eine diversitätssensible Ansprache ist es manchmal notwendig, Personengruppen, auf die man sich bezieht, genauer zu benennen. Dann ist sicher gestellt, dass Menschen, die ihre Geschlechtsidentität außerhalb des binären Spektrums verorten, nicht ausgeschlossen werden. Folgende Formulierungsvorlage kann als Disclaimer bei Ankündigungen hilfreich sein:

• “Auch Studierende, die sich nicht als weiblich / nicht als männlich oder als nicht-binär identifizieren, sind als Gäste herzlich eingeladen.”

Möchte man die eigene Geschlechtsidentität klar stellen, um damit die Möglichkeit einzuräumen, dass die Geschlechtsidentität nicht verlässlich am Aussehen einer Person abgelesen werden kann, empfiehlt es sich folgendes in den Signaturtext einer Mail aufzunehmen:

• "Die Geschlechtsidentität von Menschen ist weder aus dem Aussehen noch aus dem Namen verlässlich abzuleiten. Meine Pronomen sind [sie/ihr]. Gerne können Sie mir mitteilen, wie Sie angesprochen werden möchten. People's gender identity cannot be reliably deduced from either their appearance or their name. My pronouns are [she/her]. You are welcome to let me know how you would like to be addressed."

Ausführliche Informationen:

• Gleichstellungbüro
• Stabstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt